1: 光速エスパー(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:20:53.17 ID:jPi+YdGC0● BE:788192358-2BP(10000)
育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令
4/28(金) 6:00配信

　37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

　判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

　判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。妊娠、出産や育休取得を理由にこうした処遇を行えば、均等法や育児・介護休業法に抵触するとした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

2: 暴君ハバネロ(茸) [US] 2023/04/28(金) 23:21:53.44 ID:G6uCMujs0
ワイはアメックスグリーン

34: ウチケン(福岡県) [US] 2023/04/28(金) 23:54:37.41 ID:u27UT/Vp0
>>2
おれは偽アメックスゴールド

48: テッピー(茸) [US] 2023/04/29(土) 00:12:32.18 ID:L7c/5jOM0
>>34
セゾンのやつか
年会費無料で作ったの昨日届いたわ

3: パルシェっ娘(東京都) [US] 2023/04/28(金) 23:22:05.57 ID:4PLIY9zV0
適当に電話してればいいんだから最高じゃん

8: 黄色いゾウ(群馬県) [US] 2023/04/28(金) 23:26:56.53 ID:/gZPt7fP0
>>3
部長のあたくしがテレアポまがいのことなんてプライドが許さない！キッーー！

66: 肉巻きキング(兵庫県) [US] 2023/04/29(土) 01:13:21.02 ID:StiRvTRB0
>>3
ホンマこれやん
能力あんねんから暫くアイドリングしてればまた復活できるのに。妊娠時には体調不良だったんだから、育休明けでも体調は不完全だろうに
自意識過剰で焦りすぎ

4: チカパパ(茸) [US] 2023/04/28(金) 23:22:30.94 ID:lu20EnLf0
外資にお灸は必要だね

5: マウンちゃん(京都府) [US] 2023/04/28(金) 23:22:59.01 ID:DIPG3yw30
女尊男卑社会だからな

6: 損保ジャパンダ(東京都) [NZ] 2023/04/28(金) 23:25:34.22 ID:eoL5ljzU0
1年半も休んでたのに

7: コロちゃん(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:26:47.04 ID:V8DFROkV0
これどうするのが正解なんだ？
女部長のかわりに誰かに留守番させといて帰ってきたらポスト返せってか

89: ぴちょんくん(東京都) [CA] 2023/04/29(土) 03:48:31.96 ID:902E+TCG0
>>7
それが正解
留守番やらされた奴は昇給昇格なしで休んだ奴が戻るまで働かせて
休んだやつの復帰後は、やはり昇給昇格なしで時短のフォローをさせられるのも正解

99: カッパ(千葉県) [AU] 2023/04/29(土) 05:40:56.58 ID:n90n8C0w0
>>89
部長なんだから下に次長課長級が居るんだから当然かわりも部長級が必要

部屋から出ろよ

9: サムー(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:27:09.48 ID:/FpywV0R0
今時.電話営業とか無理あるやろw

10: リーモ(東京都) [US] 2023/04/28(金) 23:27:29.88 ID:XjQz94Ub0
急に復帰しても、元の席には他の人が居るんだから戻れるわけ無いだろ

11: 一平くん(神奈川県) [EU] 2023/04/28(金) 23:28:15.21 ID:068zcwad0
部署が失くなったんだからしかたなくね？

12: ファーファ(栃木県) [MX] 2023/04/28(金) 23:29:18.08 ID:YRzTFp+u0
育休明けだからこそ負担の少ない部署で慣らし運転からじゃねーの

13: コロちゃん(京都府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:31:55.14 ID:sWYqZUGJ0
どないせーっちゅうねん
会社ってめんどくさいね

14: mi－na(茨城県) [GB] 2023/04/28(金) 23:32:47.17 ID:JvRoH3UM0
完全に元の環境に戻せって事？給料下げられたとかなら分かるけど

16: 鷲尾君(大阪府) [US] 2023/04/28(金) 23:33:13.28 ID:xZXaeP8M0
陰湿なことしよるね

17: タックス君(宮城県) [JP] 2023/04/28(金) 23:33:34.89 ID:Nxruul3q0
俺のアメックスゴールドはセゾンだからセーフ

134: ドコモダケ(東京都) [AU] 2023/04/29(土) 07:50:51.93 ID:q0EKQ7cW0
>>17
セゾンなんてもっと酷そうだけどな
社長がずーっと変わらず今でも会長で院政をしているから昭和体質のまんま

18: スカーラ(福岡県) [US] 2023/04/28(金) 23:33:40.24 ID:VBMFVTMO0
要するに能力で部長だった訳じゃないんだろう

19: きこりん(静岡県) [IN] 2023/04/28(金) 23:35:35.33 ID:U3EOyfPc0
御三家ならやっぱカメックスだよな

20: リーモ(東京都) [US] 2023/04/28(金) 23:36:29.02 ID:XjQz94Ub0
単に、人を増やしやすい部署に入れただけだろ

21: 戸越銀次郎(埼玉県) [US] 2023/04/28(金) 23:37:17.04 ID:qWkkiPFK0
> 部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、
> 業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、

新規販路を開拓しているお仕事をされてる方々は業務内容が著しく低いのかよ

22: ピザーラくんとトッピングス(福島県) [US] 2023/04/28(金) 23:37:43.59 ID:y4c+N6JY0
これ、正解がわからんわ。
誰か正解を示して欲しい

24: サト子ちゃん(佐賀県) [TH] 2023/04/28(金) 23:40:46.92 ID:B+49yvi70
正解なんて無い
女はこれがあるから昇進できないしさせられないといい加減に気付けよ

25: ぼうや(福岡県) [DE] 2023/04/28(金) 23:41:48.47 ID:aLbdeTcW0
アメリな企業なら凄腕の弁護士いそうだけどなあ

29: ピーちゃん(東京都) [KE] 2023/04/28(金) 23:44:33.35 ID:sH+CWFIt0
1年半も居なかったヤツに
わざわざ部署と部下を用意しろってか

32: リッキーくん(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:49:45.46 ID:9dE3Ii4Z0
>>29
有能ならポスト用意されてるが無能だからポイ捨てされただけ

30: レインボーファミリー(大阪府) [US] 2023/04/28(金) 23:46:46.15 ID:DnJ+Msu40
クレジットカードとか取り立てと宣伝以外の仕事あるのかよ？

31: アフラックダック(茸) [AU] 2023/04/28(金) 23:48:50.85 ID:ZOckpjHt0
心機一転まっさらなキャンバスに絵を描いていったらいいのにな？
ものは考えようだがな

33: アメリちゃん(茸) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/28(金) 23:53:42.30 ID:peP6CbcT0
世界経済フォーラムが発表した2022年のジェンダー・ギャップ指数のジャップの総合順位は、146か国中116位（前回は156か国中120位）と、前回と比べほぼ横ばいの順位となりました。

35: フクリン(埼玉県) [US] 2023/04/28(金) 23:55:19.80 ID:Mq72m3Ss0
こういうの見てるだけで腹立つ
女が社会に出てくんなマジで

36: ミルーノ(東京都) [US] 2023/04/28(金) 23:56:42.12 ID:WaCclATk0
しかし1年半ぶりに出社してきたやつが「今日からお前の上司だ」って言われても部下も困るだろ

104: マー坊(群馬県) [US] 2023/04/29(土) 06:16:45.63 ID:oTEugB9a0
>>36
アメリカの企業ってそんなもんじゃないの
上司コロコロ変わるし移動って言われたらダンボール１個で机かわってるだけじゃんもちろんソースはアメドラだけど

117: レンザブロー(茸) [BR] 2023/04/29(土) 06:45:42.95 ID:Iaib8/Iy0
>>36
妊娠出産で一年半葉休みすぎ
このへんを判断された可能性がある
出産前後半年、育休で3ヶ月～半年で十分すぎるくらい
この人半年以上は長い

146: けいちゃん(愛知県) [JP] 2023/04/29(土) 08:54:37.57 ID:y4zcc87o0
>>117
アメリカでも2年休んだらキャリア終わるって言われてるのにな
しかもこれアメックスだし

38: お父さん(光) [US] 2023/04/28(金) 23:58:14.85 ID:U/BEje4B0
まずは慣らすためにも手軽な業務につかせるのが無難だろ

39: ハーディア(愛知県) [TW] 2023/04/29(土) 00:00:39.93 ID:IfqefqjR0
マタハラだとなんかエロいな

40: ポンパ(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 00:04:25.43 ID:HylkHYZ/0
管理職から担当へ降格はあり得る事だけどわざわざ訴えてくるとはめんどくせえ女だな

43: ねるね(千葉県) [ZA] 2023/04/29(土) 00:10:20.79 ID:WBYmYmT40
えっ、復職したらそれまで頑張っていた奴を外して、もう一度どこかの部の部長にしろって？アホか。

45: ぽえみ(やわらか銀行) [US] 2023/04/29(土) 00:10:25.43 ID:SA1LnL3e0
仕事減ってよかったじゃん

46: ハーディア(愛知県) [TW] 2023/04/29(土) 00:11:06.25 ID:IfqefqjR0
アメリカだと気軽に転職するが
日本は外資といっても終身雇用になるからな

47: ハーディア(東京都) [US] 2023/04/29(土) 00:11:21.80 ID:5TUmyoaR0
クレカヤクザを世界から叩き出そう

49: たらこキューピー(大分県) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 00:16:31.00 ID:UNuWRq7A0
時代の流れに責任とれって言われてどうすりゃいいの

50: お前はVIPで死ねやゴミ(東京都) [HU] 2023/04/29(土) 00:21:58.23 ID:/C5+w2GX0
だけどさあ、この子を同等のポストに復帰させるために、他の37人率いてる部長を一人飛ばすの？社員の数もポストも有限だし、部長不在で一年回せる組織なら、その部長ポストは不要ってことにしかならんしな

51: 損保ジャパンダ(宮崎県) [US] 2023/04/29(土) 00:25:26.21 ID:4teTOxk70
なんかNoteであったよな、育休まん多いのに会社が人員補充とかしないで
独身に負荷与えまくって育児マンがさも当たり前にしてるから会社やめたったわみたいなやつ

52: にっきーくん(東京都) [CN] 2023/04/29(土) 00:32:10.66 ID:oKV7fnR20
賠償金の額が2桁違いませんか？

53: ドナルド・マクドナルド(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 00:39:34.26 ID:ihxiopJG0
役職ついたまま平社員か
外資もエグいね

54: マツタロウ(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 00:42:13.82 ID:oV9oeCd90
さすが外資

56: ごーまる(東京都) [US] 2023/04/29(土) 00:45:02.46 ID:F9FNIFut0
報酬は外資で働き方は日本女ってヤバい奴だよな

57: ヒーヒーおばあちゃん(東京都) [ﾇｺ] 2023/04/29(土) 00:46:49.11 ID:j5+l92Aa0
同じ部下用意しとけってか

58: ごーまる(東京都) [US] 2023/04/29(土) 00:48:27.25 ID:F9FNIFut0
アメリカ外資なんか2ヶ月くらいでベビーシッター雇って復帰するのが管理職標準だろ。1年半産休でライン部長から外されたとか当たり前だろw

59: (長崎県) [JP] 2023/04/29(土) 00:51:08.07
たかがクレジットカードの会社で
営業とか何やるんｗ

アメックスとかどこ行っても使えないじゃんｗｗｗ

60: パピプペンギンズ(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 00:54:36.28 ID:8hjAcMJ10
会社は競争の場であって
福祉施設ではない

61: ヒーヒーおばあちゃん(東京都) [ﾇｺ] 2023/04/29(土) 00:56:47.57 ID:j5+l92Aa0
男だったら外されてないって主張なんだよな

62: シャリシャリ君(宮崎県) [AU] 2023/04/29(土) 01:01:44.42 ID:HfQoyfXs0
1年半も不在だった奴が上司とか嫌だろ

63: パレナちゃん(茸) [CZ] 2023/04/29(土) 01:06:43.90 ID:hEgZnPA00
無茶苦茶やな

64: ナカヤマくん(兵庫県) [FR] 2023/04/29(土) 01:07:13.95 ID:Bn+XXDLc0
いくらなんでも0人は酷ない？

67: ぴよだまり(東京都) [US] 2023/04/29(土) 01:20:22.91 ID:GeSL57WQ0
アメリカなら2億円くらい取れるんでねーの

69: アンクルトリス(ジパング) [SE] 2023/04/29(土) 01:25:59.91 ID:wXZ3Krfd0
>>67
アメリカでは一年半も仕事離れたらクビにされてるわ

78: マーキュリー(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 01:52:55.14 ID:kEPQgq1G0
こういうのってアメリカなら合法なの？

81: アソビン(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 02:01:43.94 ID:H9ppOKkP0
>>78
自分の周りじゃマネジャークラスが産休で１年超えるとか聞いたことない
逆に普通のリーブで１か月とか普通にあるけど

80: パナ坊(大阪府) [US] 2023/04/29(土) 01:58:51.62 ID:eSfNEjFL0
モチベーション的には特殊詐欺とか反社とか同じ

84: パピプペンギンズ(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 02:06:26.67 ID:8hjAcMJ10
力士みたいに
役職の上下が当たり前になればいいんじゃね
風通しもよくなるだろ

85: マウンちゃん(東京都) [KR] 2023/04/29(土) 02:12:36.47 ID:wt5msyDF0
その前に長期休暇から復帰して普通に働けるのかどうかが

90: ぴちょんくん(東京都) [CA] 2023/04/29(土) 03:57:01.92 ID:902E+TCG0
>>85
復帰後は時短勤務だよ
時短勤務者の昇格実績を作るのがトレンドだよ
フォローは契約社員にやらせるのが正解

87: キャティ(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 02:33:04.01 ID:Iod2DKK20
こういうのも日本の男女格差ランクに組み込まれちゃうの？

109: いろはカッピー(やわらか銀行) [CN] 2023/04/29(土) 06:28:54.09 ID:X3yYmEzy0
>>87
男女どちらだけの割引があるかとかは都合よく指標の対象外だしね。

88: コロドラゴン(光) [US] 2023/04/29(土) 03:42:01.26 ID:3ZcWOLup0
有能なら復帰後の席は用意されてる筈だし女性管理職の割合増やす為の名ばかり部長だったとしか思えんのやが

91: ローリー卿(東京都) [US] 2023/04/29(土) 04:31:16.57 ID:Fp6Qs1nT0
ウォルマートカードからのゴールド
西友でキャッシュバックなくなって全然使ってないのに最近勝手にショッピング枠増やされた
管理サイト見ても減らす選択肢がない

94: いくえちゃん(千葉県) [US] 2023/04/29(土) 04:42:07.26 ID:PK1YFDxB0
これ何が問題なん？

95: ラッピーちゃん(大阪府) [US] 2023/04/29(土) 05:08:12.36 ID:ozmny5Nb0
俺もクレジットカー欲しいなぁ

97: ニーハオ(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 05:20:39.82 ID:XoAsf2DU0
意外と外資のほうが保守的で体育会系の所多いぞ
切るときもシビアだしな

98: とれたてトマトくん(宮城県) [CN] 2023/04/29(土) 05:24:52.92 ID:f+Ru3vnS0
いやがらせ人事やったら
一件あたり法人税1.2倍にしてやりなよ

100: さいにち君(石川県) [US] 2023/04/29(土) 05:47:47.52 ID:/Dv8jEQO0
本当に有能ならまた昇進すると思うが

101: じゃがたくん(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 05:55:50.12 ID:3McVxuQT0
220万も会社に無駄金払わせて これからこの人どうするの？

102: カッパ(千葉県) [AU] 2023/04/29(土) 05:59:30.65 ID:n90n8C0w0
>>101
そもそもまだアメックスに在籍してるのか？

105: じゃがたくん(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/29(土) 06:19:03.48 ID:3McVxuQT0
>>102
どうなんだろうな、もうちょっとこの裁判を深く知りたいんだけど朝日のこの記事しかソースが見当たらないんよ
裁判期間や当初の請求額も知りたいんだわ

103: ヒッキー(埼玉県) [ES] 2023/04/29(土) 06:09:27.02 ID:3Ke7vuIv0
席があるだけで十分だろ

116: エネゴリくん(大阪府) [RU] 2023/04/29(土) 06:43:46.83 ID:MZPoqVA50
チーム無くなったとか言うとるけど別部署に移動させればいいだけの話やん

124: リョーちゃん(茸) [US] 2023/04/29(土) 07:23:05.31 ID:t6+W6UnE0
地裁はほんっっとに無能の集まりだわ
まぁ高裁も似たようなもんだが地裁よりはマシか
地裁なんざマジ要らねンだわ

125: なえポックル(千葉県) [JP] 2023/04/29(土) 07:31:03.53 ID:wiOQKtNj0
部下をきちんと育ててなかったってことなのかな？
会社もこの人もちょっとおかしいな

132: DJサニー(埼玉県) [US] 2023/04/29(土) 07:45:00.72 ID:wEYpHpDH0
ペナルティーなんだろうね

136: Pマン(東京都) [CH] 2023/04/29(土) 07:58:55.65 ID:Hk7WaqLe0
部長クラスが育児長期休暇とか通常なら会社麻痺するやん

139: 晴男くん(東京都) [US] 2023/04/29(土) 08:04:44.11 ID:VSUU7yWW0
そらまあ部のトップが1年居なけりゃ他の部へ機能移すわけで
ただ産休明けの仕組みきちっと作ってなかったのは問題ある

143: ヒーヒーおばあちゃん(東京都) [ﾇｺ] 2023/04/29(土) 08:28:16.09 ID:j5+l92Aa0
負担のない仕事で育児しやすいんではないか
それとも育休の間だけ構って終わりなのか？

147: ニーハオ(愛知県) [US] 2023/04/29(土) 09:09:15.14 ID:/5CxgI7V0
地裁の判決おかしくね？

148: 晴男くん(東京都) [US] 2023/04/29(土) 09:16:36.87 ID:VSUU7yWW0
>>147
確かに現場の肌感としてはおかしいが
将来に渡り日本を前進させていくには重要な判断だったかと

149: チルナちゃん(東京都) [IT] 2023/04/29(土) 09:17:21.90 ID:+rrxdA9T0
女さんを雇わないのが正解か

156: 金ちゃん(茸) [US] 2023/04/29(土) 09:59:08.57 ID:+4h4VgaI0
楽天カードAMEXホルダーの俺にとって他人事ではないな

162: ブラックモンスター(東京都) [SE] 2023/04/29(土) 10:42:14.41 ID:QSjEx1I30
大茄子一択だな

174: ぼうや(光) [US] 2023/04/30(日) 05:34:19.57 ID:Ov8KvDFC0
アメックスの電話は対応は最高だよ!
そんな俺はグリーン。

175: みのりちゃん(千葉県) [IT] 2023/04/30(日) 05:46:11.30 ID:qVCoHQGj0
じゃあどうしろって言うんだ
男女関係なく元通りなんて無理に決まってんだろ

177: 京急くん(千葉県) [US] 2023/04/30(日) 08:36:34.88 ID:+083V5ss0
経営者だがこういう判例見る度に正社員増やすの嫌になるわw派遣か外注でほんといいし便利

178: ばっしーくん(SB-Android) [BR] 2023/04/30(日) 10:33:15.66 ID:Yf3oeAuu0
半年ですら同じ部署に戻るのは躊躇されるのに１年以上自主休暇で同じ役職に戻せは通らないだろ
引用元：https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1682691653/